Enlaces sobre propuestas de evaluación de riesgos psicosociales y de orientaciones para la recogida de información en la empresa
Este documento tiene como objetivo ayudar a las organizaciones y empresas a implementar estrategias sencillas que ayuden a prevenir los problemas de salud mental. La guía pretende aumentar el conocimiento sobre la materia y concienciar a empresas y entidades sobre la necesidad de cuidar la salud mental de las personas empleadas y de los beneficios que ello reporta tanto para la propia organización como para la sociedad en general, como punto de partida necesario para acometer los cambios que se requieran.
Las empresas que reconocen y actúan en consecuencia están posicionadas para el éxito en un mundo laboral en constante evolución. Por tanto, promover un entorno laboral que fomente la salud mental es una estrategia inteligente que beneficia a todos los involucrados.
Implementar cambios en la vida cotidiana puede ayudar a potenciar el bienestar mental. Algunas estrategias incluyen:
En Proservanda, entendemos la importancia de este proceso, por lo que te ofrecemos una guía con recomendaciones clave para realizar una batería de riesgo psicosocial de manera efectiva.
Los trabajadores de la salud, humanitarios o en situaciones de emergencia a menudo tienen que realizar tareas que conllevan riesgos elevados de exposición a eventos adversos, lo que puede afectar negativamente a su salud mental.
Además, permite que las empresas vean con mayor facilidad a qué problemas se enfrentan sus trabajadores y tomen decisiones que ayuden a promover su bienestar.
Una here persona con buena salud mental, por ejemplo, puede establecer relaciones saludables, manejar sus emociones, tomar decisiones y adaptarse con más o menos facilidad a los cambios que se presenten en su vida.
Preguntas frecuentesEncuentra las respuestas a las preguntas más habituales realizadas por nuestros clientes.
Los entornos de trabajo inseguros crean factores de riesgo para la salud mental. Se conocen como riesgos psicosociales y pueden estar relacionados con cualquier aspecto del diseño o la gestión del trabajo, incluidas las exigencias y el Regulate del trabajo, read more la carga de trabajo y el ritmo de trabajo, la cultura organizativa, el desarrollo de la carrera profesional, la seguridad en el trabajo, la relación interpersonal en el trabajo y la interfaz hogar-trabajo.
Este documento describe los riesgos psicosociales en el lugar de trabajo. Explica que los riesgos psicosociales se originan de las condiciones y organización del trabajo y pueden afectar la salud de los trabajadores y el desempeño laboral.
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Este panorama ha dado impulso a normativas como la ley de Conciliación de la vida particular, common y laboral; la ley de 40 horas; y a la modificación de la ley que regula el get more info acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo (conocida como Ley Karin), planteando nuevos desafíos a las organizaciones.
El documento presenta una introducción a la salud ocupacional, describiendo que consiste en medidas para preservar y mejorar la salud de los trabajadores.